با ما تماس بگیرید | 88390282-021|info@bestaccir.com

آموزش حسابداری حقوق و دستمزدpdf

//آموزش حسابداری حقوق و دستمزدpdf

آموزش حسابداری حقوق و دستمزدpdf

5,200 تومان

آموزش حسابداری حقوق و دستمزدpdf

مجموعه حسابداران برتر ،در ادامه آموزشهای خود ،اینبار کتاب آموزش حسابداری حقوق و دستمزدpdf ،را با شرایط زیر را آماده و ارائه مینماید.این کتاب با توجه به سیاست شرکت ،صرفا عملی و کاربردی تالیف شده و بر مبنای آن انتظار میرود ،کارآموز پس ازمطالعه آن نسبت به حسابداری حقوق و دستمزد تسلط کافی را بدست آورد.

فصل اول : توانایی تشخیص اصول و مفاهیم حسابداری حقوق و دستمزد

فصل دوم : توانایی شناخت حسابها و سرفصل های حسابداری حقوق و دستمزد

فصل سوم : توانایی محاسبه حق بیمه تامین اجتماعی 

فصل چهارم : توانایی محاسبه مالیات حقوق  

فصل پنجم : توانایی تهیه لیست حقوق و دستمزد  

مشخصات کتاب

نام کتاب:آموزش حسابداری حقوق و دستمزدpdf

مدرس:رضا بهروزی

تعداد صفحات:۴۴

نوع کتاب:دانلودی pdf

قیمت:۵۲۰۰تومان

گردآورنده: فائزه سعیدی

صفحه آرا:محمد حیدری

مخاطبین:حسابداران،مدیران،فارغ التحصیلان،کارجویان و علاقه مندان حسابداری

نکته:پس از پرداخت برای شما ایمیلی ارسال میشود که حاوی فایل قابل دانلود میباشد.ودر صورت هرگونه اشکال با شماره ۰۲۱۸۸۳۹۰۲۸۲تماس حاصل نمایید.

در زیر بخشی از کتاب فوق الذکر ارائه میشود.

توضیحات

 [stextbox id=”download” direction=”rtl” bgcolor=”E8E8E8″ cbgcolor=”E8E8E8″ bgcolorto=”E8E8E8″ cbgcolorto=”E8E8E8″]

آموزش حسابداری حقوق و دستمزدpdf

آموزش حسابداری حقوق و دستمزدpdf

سرفصل های حقوق و دستمزد

۱-حقوق پایه :

میزان حقوق پایه هر ساله از طرف وزارت کار و امور اجتماعی طی بخشنامه ای به همه شرکتها (غیر دولتی) ابلاغ می گردد و همیشه قانون حداقل را به عنوان خط قرمز ارائه می نماید ، به این مفهوم که زیر این مبلغ، تخلف محسوب می شود.

به عنوان مثال : در سال ۹۴حداقل حقوق مبلغ ۷٫۱۲۴٫۲۵۰ریال و در سال ۹۵ حداقل حقوق مبلغ ۸٫۱۲۱٫۶۶۰ ریال اعلام گردید ، پرداخت زیر مبلغ بخشنامه هرسال، تخلف محسوب می شود، همچنان برای کارگرانی که از سالهای قبل مشغول به کار هستند سالانه درصدی به عنوان اضافه حقوق  یا حق جذب به آنها تعلق می گیرد.

تعرفه حداقل حقوق مشمول بیمه  در سال ۹۵     تعرفه حداکثر حقوق مشمول بیمه  در سال ۹۵
روزانه-ریال ماهانه-ریال     روزانه-ریال ماهانه-ریال
۲۷۰٫۷۲۱ ۸٫۱۲۱٫۶۴۰     ۱٫۸۹۵٫۰۴۹ ۵۶٫۸۵۱٫۴۸۰

۲-ساعت کارکرد :

طبق قانون وزارت کار هر کارگری می بایست روزانه ۸ ساعت کار کند که استثنائا روز پنج شنبه ساعت کارکرد ۴ ساعت می باشد و مجموعا ۴۴ساعت در هفته، کارکرد خواهد داشت. بنابراین ، اگر ماه را سی روز در نظر بگیریم.  ۴هفته در ۴۴ساعت ضرب شده که معادل ۱۷۶ ساعت می شود و دو روز باقی مانده ماه نیز به مدت ۱۶ساعت به آن اضافه می شود و مجموعا هر کارگر ۱۹۲ساعت کارکرد ماهانه خواهد داشت.

۱۹۲= ۸× ۲ + ۴۴× ۴

ساعت کارکرد مشاغل سخت و زیان آور:

طبق قانون کار، ساعت کار کارگران مشاغل سخت و زیان آور نباید از ۶ ساعت در روز و ۳۶ ساعت در هفته بیشتر شود.

۳-اضافه کاری :

طبق قانون،هر ساعت کار بیش از ۸ ساعت کار قانونی ،اضافه کار محسوب می شود که اضافه کاری دارای شرایط زیر می باشد :

هر ساعت اضافه کار معادل ۱۴۰% ( یا ۴/۱ ) ساعت کار عادی می باشد.

ساعات اضافه کاری نباید از ۴ ساعت در روز بیشتر باشد، (مگر در مواقع استثنایی باتوافق کارفرما)

به عنوان مثال: اگر کارگری حقوق ساعتی اش ، معادل ۱۰۰۰ تومان می باشد این مبلغ در ۱۴۰% ضرب می شود و بنابراین با توجه به این مثال هر ساعت اضافه کاری ایشان ۱۴۰۰ تومان می شود:

  ۱۴۰۰  = ۱۰۰ ÷ ۱۴۰×۱۰۰۰=۱۴۰ ٪× ۱۰۰۰                     یا               ۱۴۰۰ = ۴/۱×۱۰۰۰

 ۴-مزایای حقوق :

مزایای حقوق به مفهوم اضافه پرداختی می باشد که علاوه بر حقوق پایه و اضافه کاری به کارگر تعلق می گیرد. مزایایی وجود دارد که کارفرما موظف است بالاجبار به کارگر پرداخت نماید ،که این مزایا دو بخش دارد :

۱-مزایای اجباری ماهانه

۲-مزایای اجباری سالانه

مزایای اجباری ماهانه شامل :

حق مسکن : که در سال ۹۴ و ۹۵ به میزان ۴۰۰,۰۰۰ریال تعیین گردید ، حق بن و خوارو بار که در سال۹۴ و ۹۵ به مبلغ ۱,۱۰۰,۰۰۰ریال تعیین گردید .

حق اولاد : برای اینکه کارگر بتوانداز حق اولاد استفاده نماید باید اولاً معادل ۷۲۰روز سابقه بیمه داشته باشد ، ثانیاً فقط تا ۲ فرزند مشمول حق اولاد می شوند .

همچنین دو روش برای محاسبه حق اولاد وجود دارد :

روش اول : به این صورت است که ۳ روز حقوق پایه کارگر برای هر فرزند، به صورت ماهانه پرداخت می شود.

روش دوم : استفاده از بخشنامه سالانه وزارت کار می باشد که در آن بخشنامه میزان حق اولاد به صورت حداقل در نظر گرفته شده که به کارگر پرداخت می شود که در سال ۹۴حق اولاد برای یک فرزند معادل ۷۱۲,۴۱۰ریال برای دو فرزند معادل ۱,۴۲۴,۸۲۰ریال می شود و در سال ۹۵ حق اولاد برای یک فزرند معادل ۸۱۲٫۱۶۶ ریال و برای دو فرزند معادل ۱٫۶۲۴٫۳۳۲ ریال می شود .

نکته: حق اولاد تا ۱۸سالگی به فرزند پسر تعلق می گیرد مگر اینکه فرزند مذکور در حال تحصیل باشد یا دارای بیماری خاص یا معلولیت از نظر قانون کار باشد. برای فرزند دختر مادامی که ازدواج نکرده باشد تعلق می گیرد.

حق غذا : طبق قانون هر کارفرما موظف است یک وعده غذای گرم به هر کارگر در روز بدهد یا اینکه مبلغی را برای حق غذا در نظر گرفته که ماهانه به ایشان پرداخت نماید.

دیگر مزایای غیر اجباری شامل: حق همسر ، حق شیر ، حق ایاب و ذهاب ، دوری از مرکز ، بدی آب و هوا ، سختی مشاغل ، پاداش (آکورد، کارانه) و …

مزایای اجباری سالانه: هر کارفرما موظف است در پایان سال، مزایای اجباری سالانه را پرداخت یا ذخیره نماید .

۱-عیدی و پاداش : کارفرما موظف است در پایان هر سال مبلغی را به عنوان  عیدی و پاداش به کارگر، پرداخت نماید که پرداخت آن به دو صورت انجام می شود :

روش اول: محاسبه عیدی به میزان دو ماه حقوق پایه سال جاری.

روش دوم : هر ساله در پایان سال از طرف دولت، میزان حداقل عیدی طی بخشنامه ای ابلاغ می گردد که در مشاغل دولتی از این روش استفاده می شود.

۲-سنوات خدمت (حق سنوات):

طبق فرمول به میزان هر سال کار ، حداقل یک ماه حقوق پایه به عنوان حق سنوات به کارگر پرداخت می شود.

 نکته اول :

حق سنوات و کلیه مزایا از نظر قانون حداقل می باشد ولی کار فرما می تواند بیشتر از این مبلغ را نیز پرداخت نماید مثلا به جای سنوات یک ماه در سال ، دو ماه ، سه ماه یا چهار ماه پرداخت نماید.

نکته دوم :

حق سنوات به کارگران قرارداد کوتاه مدت ( قراردادهای یکساله ) می بایست در پایان سال پرداخت شود اما برای قراردادهای بلند مدت یا استخدام رسمی این مبلغ ذخیره می شود و در پایان خدمت شخص، مثلا سی سال خدمت یا پایان سی سال خدمت ،یکجا به ایشان پرداخت می شود.

نکته سوم :

حق سنوات بر اساس آخرین حقوق سال شخص تعیین و ضربدر سالهای خدمت ایشان می شود و رقم بدست آمده به ایشان پرداخت می شود.

مثال : فردی با حقوق ماهیانه ۵۰,۰۰۰ ریال استخدام گردیده که در هر سال حقوق ایشان افزایش یافته و در سال آخر ، حقوق ایشان به رقم ۸۰۰,۰۰۰ ریال می رسد اگر این فرد سی سال تمام کار کرده باشد حق سنوات ایشان معادل ۲۴,۰۰۰,۰۰۰ ریال می باشد.     ۲۴,۰۰۰,۰۰۰  = ۸۰۰,۰۰۰×۳۰

نکته چهارم :

حسابدار برای اینکه بتواند حق سنوات کارگر را ذخیره نماید بایستی طبق اصول حسابداری ، شناسایی هزینه و درآمد هر دوره به همان دوره ، هزینه سنوات را در همان سال منظور نماید و چون بابت این هزینه ذخیره در نظر می گیرد ثبت زیر انجام می شود :

هزینه سنوات ×

(هزینه سنوات)

ذخیره سنوات ×

(ذخیره سنوات حسینی)

نکته : ذخیره سنوات دارای ماهیت بستانکار و جز حسابهای بدهی می باشد.

آموزش حسابداری حقوق و دستمزدpdf ،قابل دانلود میباشد.برای تهیه این فایل از کلید سبد خرید استفاده فرمایید.

 

نقد و بررسی ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است .

.فقط مشتریانی که این محصول را خریداری کرده اند و وارد سیستم شده اند میتوانند برای این محصول دیدگاه(نظر) ارسال کنند .