مصاحبه استخدامی در حسابداری

حسابداران برتر » مصاحبه استخدامی در حسابداری

مصاحبه استخدامی در حسابداری

مصاحبه استخدامی در حسابداری

مصاحبه استخدامی در حسابداری

اگر از قوانین چند سال پیش مالیاتی سوال شد چه باید کرد؟ هیچ  دلیلی ندارد که

سوال از سالهای پیش در مصاحبه مطرح شود و اولین چیزی که در مصاحبه اهمیت

دارد شخصیت فرد است و اگر شخصیت فرد مورد قبول باشد، بسیاری از موارد آسان

می شود و اگر شخصیت فرد مورد نظر کارفرما نباشد به هیچ عنوان نمی پذیرد و داشتن

علم و دانش تأثیری ندارد، باید فرد از خود شخصیتی متین و آرام نشان دهد. افرادی که

در روز مصاحبه  مضطرب ونگران هستند، به خودی خود روی کارفرما تأثیر میگذارند و چه

باید کرد؟ هر ضشخصی یک سری اطلاعات را دارد و یک سری اطلاعات را نمیداند و نباید

نگران باشد که مصاحبه قبول می شود یا نه؟ نگرانی و ترس به خودی خود روی کارفرما

تأثیرمنفی میگذارد و نباید ترسید و برای شخص مهم نباشد ، زمانی که مسئله مصاحبه

خیلی خیلی مهم است روی شخص ثأثیر منفی میگذارد و  زیادی نباید این مسئله مهم

باشد و درگیری ذهنی همه چیز را خراب میکند و باید با آرامش با مسئله برخورد کنید و

گزینه اول و آخر نباشد، شما فرض را براین بگذارید که خودتان را محک میزنید، بدون نگرانی

، اول شخصیت و بعد بار علمی مهم است، انرژی که صرف نگرانی شود دیگر نمیتوان

راحت ترین سوالات را پاسخ داد و با خیال راحت باید روی صندلی نشست. کسانی که

کاملا به کار خودشان مسلط هستند با آرامش رفتار می کنند ولی زمانی که انرژی

منفی آرامش شما را بهم ریخته، شما به شکل فردی غیر ماهر نشان میدهد و آرامش

کمک می کند به کار شما، چون رفتار از ذهن نشأت می گیرد، ذهن ناآرام، رفتاری ناشیانه

را نشان میدهد.

اگر در عنوان حسابدار میخواهید شرکت کنید به هیچ عنوان برند شرکت، وسعت شرکت

، کلاس شرکت، عنوان شرکت و … اهمیت ندارد، چون شما باید به دنبال تجربه باشید و

این مسئله را آگاه باشید که چند صباحی در آن شرکت هستید و تجربه کسب میکنید.

مصاحبه استخدامی در حسابداری-مصاحبه استخدامی در حسابداری

تنها چیزی که برای فرد مهم باشد این است که شأن و شخصیت و احترامات خانوادگی

باید رعایت شود و شرم و شخصیت خود و خانواده باید خط قرمز شما باشد و بزرگ بودن

شرکت دلیل بر خوب بودن محیط نیست، هر جایی میتواند محیط خوب یا بد باشد، اگر در

شرکتی رفتید که فضای عالی دارد و پرسنل شکیل دارد دلیل بر خوب بودن شرکت نیست.

فرد حسابدار به دو چیز احتیاج دارد: ۱- مهارت ۲- اعتماد بنفس

این که شما برای خودتان باید سازی میکنید ، این کار در ذهن باعث  خشم درونی می

شود و خشم درونی باعث از بین رفتن تمرکز می شود و خود شخص و ذهن باید آرام باشد

واگر مصاحبه موفقیت آمیز نبود این را بدانید که هیچ ضرری نکرده اید، چون شما حداقل

با شخصی صحبت کرده اید و به ایرادات و نواقض خود آگاه شده اید و  با این دید همیشه

آرام هستید. زمانی که شما با دید این که قبولی در مصاحبه اصلا مهم نیست، خیلی راحت

و با آرامش وارد محیط شوید، افرادی که مضطرب هستند، چهره شان و گوشهایشان و صحبت

کردنشان همگی مخدوش میشود. کسی که شنا بلد نیست و میرود روی استخر باید بترسید

و انسان تا یک حدی باید بترسد و تا یک حدی طبیعی است و نداشتن اعتماد به نفس به دلیل

نداشتن آگاهی است و طبیعی است که ترس باشد و یکی از بهترین راه های بدست آوردن آگاهی

شرکت کردن در مصاحبه استخدامی است. زمانی که کارفرما از شخصیت ( امین- راستگو-

درستکار- صادق و ….) طرف مقابل خوشش می آید، قبول میکند که شخص حتی دوره های

آموزشی هم بگذراند، چون شخص امین است و کارفرما شخصیتش را پذیرفته است.

مصاحبه استخدامی در حسابداری-مصاحبه استخدامی در حسابداری

مصاحبه ها همیشه علمی و تخصصی نیست و گاها مصاحبه ها روانشناسی است، چون

چندین شخص باید در کنار هم کار کنند و هدف این است که شما مصاحبه بروید و مصاحبه

کردن را یاد بگیرید و سوالات کلیشه ای خیلی کم است و با صداقت و جسور بودن شما

می توانید در مصاحبه موفق باشید و مسئله برای شما نباید خیلی مهم باشد.

موارد اضطراب زا که ۹ مورد است و ۳ مورد از آن خیلی مهم است: ۱- ازدواج کردن ۲- صاحب

فرزند شدن ۳- تغییر مکان اضطراب خیلی طبیعی است زمانی که مکان تغییر میکند،

با زبان بدن نیز میتوانید اعتماد بنفس را کنترل کنید: کف پا حتما به زمین چسبیده باشد

و دستهایمان روی پا و زمان صحبت انگشت ها روی هم قرار گیرد و به خودی خود ایجاد

اعتماد بنفس میکند. رنگ لباس و پوشش خیلی مهم است و راجع به خانم ها لباسی که

نشان دهنده وقار آن ها باشد مناسب است و قدرت ذهنی شخص خیلی مهم است.

نوع پوشش از اعتقادات شخص نشأت می گیرد.