حقوق یک حسابدار مبتدی و تازه کار

حسابداران برتر » آموزش حسابداری » حقوق یک حسابدار مبتدی و تازه کار

حقوق یک حسابدار مبتدی و تازه کار

حقوق یک حسابدار مبتدی و تازه کار

حقوق یک حسابدار مبتدی و تازه کار

سوالی که اکثر حسابداران مبتدی می پرسند این است که میزان حقوق چقدر است،

از لحاظ اخلاقی این مسأله درست نیست که میزان حقوق شخص را مشخص کرد،

چون این کار یعنی روی خدمات شخص دارند ارزش گذاری می کنند و اگر مقدار حقوق

را کم بیان کنیم به شخص توهین کردیم و اگر میزان حقوق را بالا بیان کنیم شخص

باور نمی کند. حقوق یک حسابدار مبتدی و تازه کار کلماتی مثل وزارت کار، توافقی

و هر چه شما مایلید کاملا اشتباه است. برای ورود به کار یک خط قرمزی داریم با عنوان

شخصیت، ارزش، باور و اعتقادات که به هیچ وجه نمی شود در آن دخول کرد. حقوق

یک حسابدار مبتدی و تازه کار شخصی که برای اولین بار در شرکتی مشغول کار حسابداری

می شود ، زمان و هزینه نباید اهمیت داشته باشد، مهم کسب تجربه کاری و فردی است که

در آینده کاری مورد استفاده قرار می گیرد، در مرحله ابتدایی آشنایی با مسائل حسابداری

و دفاتر و … می تواند کمک شایانی در آینده کاری محسوب شود. در کار مالی خیلی

بعید است که کارفرما چند هفته از شخص کار درخواست کند و بعدها شخص را اخراج

کند. زمانی که در شرکتی به عنوان حسابدار مشغول به کار می شوید، با مدیر مجموعه

دائما مراوده دارید و از رفتار مدیر متوجه روند مثبت یا منفی کار خود می شوید، هیچ

دلیلی ندارد که مدیر مجموعه از کارمندی که راضی نیست و خواسته های مجموعه را

برآورده نمی کند، اخراج نشود. حقوق یک حسابدار مبتدی و تازه کار حقوق یک حسابدار

مبتدی و تازه کار زمانی که شخص برای مصاحبه مراجعه می کند، در جلسه مصاحبه پاسخ

دادن به سوالات و قبول کردن شرایط کاری شرکت به عهده و با مسئولیت خود شخص

است که با چه نوع شرایطی در شرکت مورد نظر مشغول به کار شود، این شرایط در مورد

حسابداران حرفه ای نیست و برای افرادی است که تازه کار هستند و کارفرما تردید دارد که

قبول کند یا نه و در بدو امر می خواهند مشغول به کار شوند، شخصی که حرفه ای است،

میزان حقوق و مزایا مشخص است و حتی یک روز هم آزمایشی و رایگان کار نمی کند .

در بدبینانه ترین حالت مصاحبه این است که شخص مبتدی به صورت رایگان برای کار

فرما کار می کند و هیچ مبلغی بابت کار دریافت نمی کند اما تجربه شخص بالا رفته و

این که شخص این روند را ادامه دهد مشکل خود شخص است و نه کارفرما. شخصی

که سابقه کار دارد و نیاز به آموزش ندارد، هیچ زمانی کار رایگان را قبول نمی کند، اگر این

روند ادامه پیدا کند، مشکل از خود شخص است که تردید در مهارت و اطلاعات کاری دارد.

زمانی که حسابدار وظایف خود را نمی تواند انجام دهد، یک شخص را به عنوان کارآموز

استخدام می کند تا به صورت رایگان کارهای عقب مانده حسابدار را انجام دهد و این

مسأله به نوعی سوء استفاده محسوب می شود. شخصی که به علم و کار خود اطمینان

دارد هرگز پیشنهاد کار رایگان را نمی پذیرد. این مسأله که توانایی شما چه میزان است

فقط و فقط باور شماست و رقم حقوق را حتما برای خود مشخص کنید، با در نظر گرفتن

میزان تجربه. با گذشت زمان میزان تجربه و آگاهی شخص نسبت به شغلش بیشتر می شود.