آموزش تکنیک مصاحبه در حسابداری

حسابداران برتر » آموزش تکنیک مصاحبه در حسابداری

آموزش تکنیک مصاحبه در حسابداری

آموزش تکنیک مصاحبه در حسابداری

آموزش تکنیک مصاحبه در حسابداری

زمانی که شخص برای مصاحبه  درشرکتی به منظوراستخدام حسابداری مراجعه می کند

، میزان حقوق دریافتی و این مسأله که پذیرفته می شود یا نه؛ برایش اهمیت دارد؛ در

جلسه مصاحبه سوالات روانشناسی و شخصیتی از شخص پرسیده می شود ،زمانی

که کارفرما راجع به حقوق از شما سوال می کند؛ این به آن معنی است که شما تا ۹۰

درصد مورد قبول قرار گرفتید؛ نکته مهم این است که زمان و هزینه نباید برای شخص

تازه کار اهمیت داشته باشد، مهم کسب تجربه کاری و فردی است که در آینده کاری مورد

استفاده قرار می گیرد، در مرحله ابتدایی آشنایی با مسائل حسابداری و دفاتر و … می

تواند کمک شایانی در آینده کاری محسوب شود. در کار مالی خیلی بعید است که کارفرما

چند هفته از شخص کار درخواست کند و بعدها شخص را اخراج کند. زمانی که در شرکتی

به عنوان حسابدار مشغول به کار می شوید، با مدیر مجموعه دائما مراوده دارید و از رفتار

مدیر متوجه روند مثبت یا منفی کار خود می شوید، هیچ دلیلی ندارد که مدیر مجموعه از کارمندی

که راضی نیست و خواسته های مجموعه را برآورده نمی کند، اخراج نشود.

آموزش تکنیک مصاحبه در حسابداری-آموزش تکنیک مصاحبه در حسابداری

زمانی که شخص برای مصاحبه مراجعه می کند، در جلسه مصاحبه پاسخ دادن به

سوالات و قبول کردن شرایط کاری شرکت به عهده و با مسئولیت خود شخص است

که با چه نوع شرایطی در شرکت مورد نظر مشغول به کار شود، این شرایط در مورد

حسابداران حرفه ای نیست و برای افرادی است که  تازه کار هستند و کارفرما تردید

دارد که قبول کند یا نه و در بدو امر می خواهند مشغول به کار شوند، شخصی که حرفه ای

است، میزان حقوق و مزایا مشخص است و حتی یک روز هم آزمایشی و رایگان کار نمی

کند . در بدبینانه ترین حالت مصاحبه این است که شخص مبتدی به صورت رایگان برای کارفرما

کار می کند و هیچ مبلغی بابت کار دریافت نمی کند اما تجربه شخص بالا رفته و این که شخص

این روند را ادامه دهد مشکل خود شخص است و نه کارفرما. شخصی که سابقه کار دارد

و نیاز به آموزش ندارد، هیچ زمانی کار رایگان را قبول نمی کند، اگر این روند ادامه پیدا کند،

مشکل از خود شخص است که تردید در مهارت و اطلاعات کاری دارد. زمانی که حسابدار وظایف

خود را نمی تواند انجام دهد، یک شخص را به عنوان کارآموز استخدام می کند تا به صورت

رایگان کارهای عقب مانده حسابدار را انجام دهد و این مسأله به نوعی سوء استفاده محسوب

می شود. شخصی که به علم و کار خود اطمینان دارد هرگز پیشنهاد کار رایگان را نمی پذیرد.

زمانی که کارفرما راجع به آدرس محل زندگی؛ وضعیت مالی و … سوال می پرسد؛ این به

این دلیل است که از آرامش خاطر شخص کارمند در محیط کار مطمئن باشد.